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集團舉辦幸福企業“家”文化實踐分享會

日期:2019-03-04

3月2日,幸福企業“家”文化實踐分享會在威高招待所舉辦。集團黨委書記、副董事長陳林,集團工會主席苗延國、集團總監陳曉云、李丹以及來自各公司的管理干部和員工代表230余人參加活動。固鍀公司董事長吳念博先生應邀在現場進行了主題分享,陳林做總結講話。

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吳念博從人文關懷、人文教育、綠色環保、健康促進、慈善公益、志工拓展、人文記錄、敦倫盡分八個方面進行了固锝公司實踐情況的分享,固鍀公司在實踐過程中,將“家”文化和目前主流的管理方式相結合,以“教學為先”,實行人文關懷和人文教育。他指出,企業要形成良好的家風,要讓員工涵養良好的品德。幸福企業建設,是建設心法、建設平臺、建設道路,是讓員工回歸正道,做到“敦倫盡分”。

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吳念博認為,企業是一個大家庭,而家庭和諧的關鍵在于“愛”,百善孝為先,員工幸福要先從愛父母開始,員工的完善和提升也先從孝道開始。威高核心價值觀中的“良心”落實到員工行為上,其中一個重要部分就是用心真愛父母;落實到企業管理上,就是愛護這個大家庭。家和萬事興,家里安好、員工安心,企業才會基業長青。

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吳念博在現場分享了固鍀公司在推行“家”文化過程中的堅持和感悟,他認為遇到困難和問題要先從自身尋找原因,工作和生活中都要時刻懷有自省的精神。

陳林在總結講話中對弘揚傳統文化、提升干部員工素養提出了具體要求。他指出,心正則行正,員工的一切行為,都是植根于內心修養的體現。威高的愿景是“成為最受人尊敬的企業”,首先要做到傳統文化中的“待人以誠”。固鍀公司“建國君民,教學為先”的幸福企業建設理念,對威高有重要的借鑒意義,值得我們大力推廣和學習

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陳林強調,在當前國家大力提倡優秀傳統文化回歸的大背景下,每一名威高干部都要做傳統文化學習的引領者,致力于傳統文化與現代企業管理相結合的探索和踐行。每一名威高人都應從自我做起,勇敢對抗不良習氣,立德修身,日行一善、日改一過,用“至誠之心”激勵和感化身邊的同事,在具體工作中更好地踐行“三心文化”,為實現百年威高的目標打下堅實基礎。

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