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威高要聞

威高獲評省人才工作先進單位

日期:2019-05-23

近日,省委、省政府發文公布了《關于表揚2018年度山東省人才工作先進單位的通報》,對50個山東省人才工作先進單位予以通報表揚,威高成為我市唯一一家獲此殊榮的企業。

威高經過30多年的發展,成為威海市骨干帶動企業、全國同行業排頭兵企業,并連續入選中國企業500強。人才為威高發展提供了強力支撐。

強化產學研合作,用靈活的方式引進人才。威高每年拿出銷售收入的5%以上作為研發費用,先后與中科院、中國工程院、301醫院等30多家高校院所建立了戰略合作關系,建立了30多個研發中心和中試基地,聘請了12位院士擔任經常性技術顧問,并有100多位院士提供技術指導。威高研發的100多種產品打破國外壟斷,30種產品列入“863”計劃等國家級專項。

強化平臺支撐,用寬廣的舞臺集聚人才。威高在企業內部建立了國家及省級平臺15個,還在美國、日本、德國、法國、英國建立了5個海外研發中心,直接吸收全球創新人才,消化國際先進技術。公司連續4年舉辦“威高杯”全球醫療器械創新創業大賽,面向全球征集優秀人才項目。公司堅持依靠自主創新求發展,完善創新體系,去年成立了威高研究院,整合了國家工程實驗室、國家工業設計中心、博士后工作站、創新工場等創新平臺,同時建立了創新管理中心,大力提高自主創新能力。

強化激勵培養,用最大的誠意留住人才。威高完善激勵機制,對研發項目給予各種方式獎勵,包括獎金、住房、職務晉升、基金、股份或期權等方式,充分體現人才價值,提升其積極性。公司對引進的有項目、帶專利的高端人才允許以技術入股,對有突出貢獻的優秀人才給予股份和期權,切實讓一流人才享受一流待遇。公司建立優秀人才庫,向威高管理學院每年投入巨額教育經費,培養人才。威高聯合清華大學、中國人民大學、哈爾濱工業大學(威海)等高校開辦遠程教育、夜校班、MBA威高班;加強年輕干部培養,儲備優秀人才,實施了優秀畢業生培養—青竹計劃、優秀基層培養—青藤計劃、優秀中高層干部培養—長青計劃、高管培養—領航計劃。2015年至2018年,公司為大力培養具有國際視野的高級管理人才隊伍,投入上千萬元,連續選派3批優秀人才帶薪赴美國密蘇里州立大學攻讀MBA。

目前,威高擁有大批高技術人才隊伍及其他專業人才隊伍,尤其是有一批掌握行業領先技術的高端人才,如有近10名泰山產業領軍人才,助力威高攀登行業高峰。                    

 

 

作者:王保明

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